NOS EXPERTISES
VOTRE RÉFÉRENTIEL
Pour être plus proche de vos besoins d’expertises et simplifier vos demandes, notre groupe et ses 6 filiales a aligné son référentiel sur la nomenclature des profils métiers du SI du CIGREF *.
(*) Club Informatique des GRandes Entreprises Françaises
9 FAMILLES D’EXPERTISES ET DE MÉTIERS IT
Parlons de votre besoin !
Le groupe Savane couvrent les 9 familles de métiers du SI de la nomenclature du CIGREF grâce à ses 150 consultants et experts ainsi qu’à un vivier d’indépendants pré-sélectionnés.
Quelle que soit la spécificité de votre projet IT nous sommes en mesure de vous proposer les profils dont vous avez besoin, mais également des équipes complètes.
DE QUELS PROFILS AVEZ-VOUS BESOIN AUJOURD’HUI ?
PILOTAGE, ORGANISATION ET GESTION DU SI ➔
PILOTAGE, ORGANISATION ET GESTION DU SI
MANAGEMENT DE PROJET ET AGILITÉ ➔
MANAGEMENT DE PROJET ET AGILITÉ
CYCLE DE VIE DES APPLICATIONS ➔
CYCLE DE VIE DES APPLICATIONS
MISE À DISPO ET MCO DES INFRASTRUCTURES ➔
MISE À DISPO ET MCO DES INFRASTRUCTURES
SUPPORT ET ASSISTANCE AUX UTILISATEURS ➔
SUPPORT ET ASSISTANCE AUX UTILISATEURS
SÉCURITÉ ET CYBERSÉCURITÉ ➔
SÉCURITÉ ET CYBERSÉCURITÉ
MANAGEMENT OPÉRATIONNEL ➔
MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
DATA ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ➔
DATA ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
RELATIONS FOURNISSEURS ➔
RELATIONS FOURNISSEURS
Besoin d’une équipe IT entière ? Nous savons également la mettre en place (et même l’opérer !)
NOTRE PROCESSUS DE SOURCING
Solide, éprouvé, il repose sur 18 ans d’expérience terrain
Nos 18 années d’expérience terrain nous ont permis de capitaliser un processus de sourcing solide qui accélère et sécurise vos recherches.
C’est ce processus et les ressources de notre organisation, que nous mettons à votre disposition aujourd’hui pour sourcer les profils qu’il vous faut pour votre projet, la gestion de votre service, ou votre transformation digitale.
5 ÉTAPES
1
ANALYSE DU BESOIN
Compréhension rapide de votre besoin : contexte de la mission, responsabilités confiées, compétences clés, date de démarrage, durée et budget.
2
SOURCING & QUALIFICATION
Activation de nos viviers, diffusion ciblée de l’annonce (job boards, réseaux sociaux, outils maison de recherche), chasse des meilleurs profils.
3
ENTRETIEN CLIENT
Présentation des meilleurs profils en réunion (2 formats possibles en présentiel ou en distanciel).
4
CONTRACTUALISATION
Contractualisation avec vos achats (régie ou forfait) dès validation du candidat.
5
SUIVI QUALITÉ
Kick-off mission, points de suivi réguliers avec vous et le consultant, actions d’amélioration continue, organisation de la fin de mission et retour d’expérience
AU-DELÀ DE LA COMPETENCE
Savoir-être et esprit d’équipe inclus !
Lorsque nous réalisons une mission de sourcing, nous contrôlons l’adéquation des compétences et du niveau d’expérience au cahier des charges, mais nous nous assurons également du savoir-être et de la capacité à travailler en équipe des candidats que nous vous proposons.
C’est la garantie pour vous d’une intégration rapide du candidat dans vos équipes et d’un collaboration sans friction.
ILS APPRÉCIENT NOTRE PROCESSUS ET NOTRE SAVOIR‑FAIRE SOURCING
